核心结论：入职前发现公司劳动合同找不到，不必过于惊慌，可通过多种方式解决，具体如下：

1. 及时与公司沟通
   首先，建议尽快与公司的HR部门或直接上级取得联系，说明劳动合同暂时无法找到的情况。公司通常会有劳动合同的存档或电子备份，可以要求公司重新提供一份合同副本，或通过邮件、书面形式确认双方已就劳动合同的主要条款（如岗位、薪资、工作地点等）达成一致。这一步的目的是确保双方的权利义务不受影响，同时避免因合同缺失引发的后续纠纷。

2. 保留入职相关证据
   如果暂时无法获取合同副本，建议保留与入职相关的其他证据，例如：

   • 录用通知书（Offer Letter）：其中通常包含岗位、薪资、入职时间等关键信息；
     
   • 入职登记表、员工手册签收单等文件；
     
   • 工资发放记录（如银行流水）、考勤记录等；
     
   • 与公司沟通的邮件、微信记录等。
     这些证据可以在一定程度上证明你与公司存在劳动关系，以及双方约定的主要条款。

3. 法律层面的保障
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第十六条，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果公司未与你签订书面合同，你可以主张以下权利：

   • 自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，公司需每月支付二倍工资；
     
   • 劳动关系自用工之日起成立，即使没有书面合同，也不影响你作为劳动者的合法权益。
     因此，即使合同暂时找不到，你的权益仍受法律保护。

4. 后续补签或确认
   如果公司愿意补签劳动合同，建议仔细核对合同条款，确保与之前约定的内容一致。如果公司拒绝补签或拖延，你可以通过书面形式（如邮件）要求公司确认劳动关系及主要条款，并保留相关证据。

总结：劳动合同的暂时缺失不会直接影响你的劳动关系，但建议尽快与公司沟通解决，并保留好其他相关证据。如果遇到公司推诿或拒绝配合的情况，可以进一步向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。