当公司解聘您作为法定代表人时，处理这一情况需要遵循一定的法律程序和原则。以下是一个清晰、详细且有深度的解答，帮助您理解并应对这一问题：
一、理解法定代表人的角色与权责
首先，作为法定代表人，您是对外代表公司从事民事活动的负责人。这一身份在工商登记中具有公示效力，意味着您的权责利应相一致。若您不再担任公司职务或与公司失去实质利益关联，继续担任法定代表人可能会给您带来不必要的法律风险和责任。
二、公司解聘法定代表人的法律程序
公司内部决策：
- 正常情况下，法定代表人的变更属于公司内部治理范畴。公司应通过其权力机关（如股东会或董事会）作出决议，终止对您的法定代表人任命。
办理工商变更登记：
- 一旦公司内部作出变更法定代表人的决议，公司应依法配合及时办理工商变更登记手续。这是确保公司登记信息准确、维护市场秩序的重要步骤。
三、若公司不配合变更登记的应对措施
若公司解聘您后，股东或管理层不理不睬，不配合办理工商变更登记，您可能面临“人去身份在”的尴尬处境。此时，您可以采取以下措施：
与公司沟通协商：
- 首先，尝试与公司股东或管理层进行沟通，明确表达您希望卸任法定代表人的意愿，并要求公司配合办理变更登记。
保留证据：
- 在沟通过程中，务必保留相关证据，如邮件、短信、录音等，以证明您已明确表达卸任意愿且公司未予配合。
寻求司法救济：
- 若公司内部救济途径无效，您有权通过司法途径寻求救济。具体来说，您可以向法院提起诉讼，请求变更公司登记，涤除您作为法定代表人的身份。
- 在诉讼过程中，您需要提供证据证明涤除请求具有正当性和合理性，如您未实际参与公司经营管理、未控制保管公司公章和证照等。
四、案例参考与法律原则
- 参考类似案例（如杨某诉某文化公司案），法院在审理此类案件时，会重点审查原告是否实际行使了法定代表人的职权，以及涤除请求是否具有正当性和合理性。
- 法律原则强调法定代表人的权责利应相一致。若您作为“挂名法定代表人”与公司失去实质利益关联，且未参与任何实际经营，继续担任法定代表人将违反这一原则，侵害您的合法权益。
五、建议与预防措施
- 谨慎接受法定代表人职务：在被登记为法定代表人时，应认真了解法律及公司章程规定的权利义务，确保自己能够履行相应职责。
- 明确辞职意思表示：离任时，需向公司及股东会等有权机构明确作出辞职意思表示，并保留相应证据。
- 及时寻求法律帮助：若遇到公司不配合变更登记的情况，应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和救济途径。
综上所述，当公司解聘您作为法定代表人时，您应首先与公司沟通协商，要求配合办理变更登记。若公司不配合，您可通过司法途径寻求救济，确保自己的合法权益得到保护。