关于第三方协议签一年能否只干半年的问题，结论是这取决于协议的具体条款以及双方协商的结果，同时需考虑法律的相关规定。以下从不同角度进行分析：
协议条款的约定：
- 如果第三方协议中明确规定了服务期限为一年，并且没有提及可以提前终止或缩短服务期限的条款，那么原则上，双方都应按照协议约定的期限履行义务。在这种情况下，只干半年可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
- 如果协议中有关于提前终止或缩短服务期限的条款，并且你符合这些条款规定的条件，那么你可以按照协议约定提前终止或缩短服务期限。
双方协商的结果：
- 即使协议中没有明确规定可以提前终止或缩短服务期限，你也可以尝试与对方进行协商，看是否能够达成一致意见。如果对方同意你只干半年，并且双方能够就相关事宜（如违约责任、费用结算等）达成一致，那么你可以按照协商的结果履行。
法律的相关规定：
- 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，合同一旦成立并生效，双方都应按照合同约定履行义务。如果一方擅自变更或解除合同，可能需要承担违约责任。
- 同时，法律也保护劳动者的合法权益。如果你因为特殊原因（如健康问题、家庭变故等）无法继续履行协议，并且能够提供相应的证明材料，那么你可以尝试与对方协商解除协议，并寻求法律途径保护自己的权益。
建议：
- 在签订第三方协议前，务必仔细阅读协议条款，特别是关于服务期限、违约责任等方面的规定。
- 如果确实需要提前终止或缩短服务期限，建议与对方进行充分协商，并尽量达成一致意见。
- 如果协商无果或对方不同意你提前终止或缩短服务期限，你可以考虑咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果。
可能的法律后果：
- 如果你擅自提前终止或缩短服务期限，并且没有与对方达成一致意见，那么你可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
- 如果对方因此遭受了实际损失，并且能够证明这些损失是由你的违约行为造成的，那么你还可能需要承担额外的赔偿责任。
因此，在决定是否只干半年之前，建议你仔细考虑协议条款、双方协商的结果以及法律的相关规定，并尽量与对方达成一致意见，以避免不必要的法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。