公司工作人员和公司职工在本质上并无显著区别，但在实际使用和语境中，两者可能存在一定的差异。以下是对这两个概念的详细解释：
法律定义与语境：
- 在《劳动法》及相关法律法规中，并未明确区分“公司工作人员”和“公司职工”，而是更多地使用了“劳动者”、“职工”等术语。从法律角度讲，两者都是与用人单位建立劳动关系的个体，享有相应的劳动权益。
- “职工”一词在计划经济时期有着特定的含义，通常指国企、事业单位、机关单位中的工作人员，带有一种社会主义主人翁的意味。然而，随着市场经济的发展，这一词汇的语境逐渐宽泛，现在也常用来泛指各类企业中的工作人员。
- “公司工作人员”则是一个更为宽泛的表述，它涵盖了公司内所有从事工作的人员，无论其职位高低、工种如何。
实际使用与范围：
- 在实际使用中，“职工”一词可能更多地与体制内、国企等背景相关联，而“公司工作人员”则更普遍地应用于各类企业，包括私企、外企等。
- 从范围上讲，“公司工作人员”的涵盖面更广，它包括了公司内的所有员工，从高层管理人员到基层员工。而“职工”一词，虽然现在也常用来泛指各类企业中的工作人员，但在某些语境下，可能更侧重于指代那些在体制内或国企中工作的员工。
雇佣关系与身份认同：
- 无论是“公司工作人员”还是“公司职工”，他们都与用人单位建立了劳动关系，享有相应的劳动权益，如工资、福利、社会保险等。
- 在身份认同上，“职工”一词可能带有一种更为稳定和长期的职业认同感，尤其是在体制内或国企中。而“公司工作人员”则可能更多地强调其与公司之间的雇佣关系，以及在这种关系下所承担的工作职责。
建议与注意事项：
- 在日常交流中，可以根据具体语境和需要选择使用“公司工作人员”或“公司职工”这两个词汇。如果需要强调与体制内或国企的关联，可以使用“职工”；如果需要更广泛地涵盖各类企业中的工作人员，则可以使用“公司工作人员”。
- 无论使用哪个词汇，都应确保其符合法律法规的要求，不侵犯他人的合法权益。
- 如果在具体案件或法律纠纷中遇到相关问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。