“公司职员”和“员工”在法律语境下通常没有本质区别，二者均指受雇于公司、与公司建立劳动关系的自然人。不过，我们可以从日常用语习惯和法律实践的角度，进一步分析这两个词可能存在的细微差异：

1. 日常用语习惯：

   • “员工”是一个更为通用、广泛的术语，它涵盖了所有与公司存在雇佣关系的人员，无论其职位高低、职责如何。
   • “职员”则可能更多地被用来指代那些在公司中担任一定管理或专业职务的人员，如行政职员、财务职员等。然而，这种区分并不是绝对的，因为“职员”一词在日常使用中也可能被泛化，用来指代所有员工。

2. 法律实践角度：

   • 在法律文件中，如劳动合同、劳动法规等，通常使用“员工”或“劳动者”来指代与公司建立劳动关系的自然人，而较少使用“职员”。这是因为法律需要确保术语的准确性和一致性，以避免因用语模糊而产生的法律纠纷。
   • 无论是“员工”还是“职员”，只要他们与公司建立了劳动关系，就享有相同的劳动权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利、参与民主管理等。同时，他们也需要履行相应的劳动义务，如遵守公司规章制度、完成工作任务等。

法律建议：

• 对于公司而言，在制定内部规章制度或签订劳动合同时，应统一使用“员工”或“劳动者”等法律术语，以确保文件的准确性和合法性。
• 对于员工（或职员）而言，无论其职位如何，都应了解自己的劳动权益和义务，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果公司因用语模糊或不当而在劳动合同或规章制度中侵犯了员工的劳动权益，员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
• 同样，如果员工违反了公司的规章制度或未履行劳动义务，公司也有权根据相关规定对其进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

总之，“公司职员”和“员工”在法律上没有本质区别，它们都是指与公司建立劳动关系的自然人。在日常用语和法律实践中，我们应根据具体语境和需要选择合适的术语。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的具体问题，欢迎直接向我咨询。