劳务合同不合法，确实可以作废。当劳务合同存在不合法情形时，根据法律原则，任何违反法律、行政法规强制性规定的合同均属无效，可视为作废。以下从不同角度详细分析：
一、不合法的劳务合同情形
主体不适格：
- 用工单位不具备合法用工资格，例如未取得营业执照或经营许可的单位。
- 劳动者未达到法定就业年龄，如未满16周岁的未成年人。
内容违法：
- 合同内容违反法律、法规的强制性规定，如约定低于最低工资标准的报酬、超出法定工作时间的加班且不支付加班费等。
显失公平：
- 合同条款明显对一方不利，严重损害其合法权益，且非出于自愿签订。例如，合同中规定劳动者需承担过重的违约责任，而用人单位则几乎无需承担任何责任。
欺诈、胁迫：
- 合同签订过程中存在欺诈、胁迫等不正当手段，导致对方在违背真实意愿的情况下签订合同。例如，用人单位以虚假承诺诱导劳动者签订合同，或以威胁手段迫使劳动者接受不合理的合同条款。
空白合同或未交付合同：
- 企业为规避责任，签订空白合同或签订后不交付给劳动者。此类合同在发生争议时往往难以作为有效证据使用，因为劳动者无法证明合同的具体内容。
二、劳务合同不合法的处理方式
协商解除：
- 劳动者可以首先尝试与雇主协商，要求修改合同中的不合法条款或解除该合同。协商过程中，劳动者应明确指出合同中的不合法之处，并提出合理的修改建议或解除要求。
投诉举报：
- 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉雇主的违法行为，请求其介入调查并依法处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位改正。
劳动仲裁：
- 如投诉无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求确认合同无效并主张相应权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。
法律诉讼：
- 在仲裁裁决后，若对结果不满或仲裁机构不予受理，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明合同的不合法性以及自身权益受到的损害。
三、注意事项
收集并保存证据：
- 在处理不合法的劳务合同过程中，劳动者应注意收集并保存好相关证据，如合同文本、工作记录、工资单、投诉记录等。这些证据将在维权时发挥重要作用，有助于证明合同的不合法性以及自身权益受到的损害。
谨慎处理：
- 劳务合同作废涉及双方权益，劳动者应谨慎对待，避免随意作废导致法律纠纷。在作废前，劳动者应充分了解合同的不合法之处以及作废后可能产生的法律后果。
寻求专业法律支持：
- 由于劳务合同作废涉及复杂的法律问题，劳动者在处理过程中可以寻求专业法律支持。作为专业律师，我可以为劳动者提供法律咨询和代理服务，帮助劳动者维护自身合法权益。
综上所述，劳务合同不合法可以作废，但必须遵循法律法规的规定。劳动者在处理不合法的劳务合同时，应谨慎对待并寻求专业法律支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。