针对您提出的“用人单位签了劳务合同不给员工怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。根据相关法律法规，以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、法律背景

首先，需要明确的是，无论是劳动合同还是劳务合同，一旦签订，双方都应各执一份。这是保障双方权益、明确双方责任和义务的基础。用人单位拒绝提供合同副本给员工，违反了相关法律法规的规定，也损害了员工的合法权益。

二、解决措施

1. 友好协商：

   • 员工应首先尝试与用人单位进行友好协商，明确要求其提供合同副本。在协商过程中，可以指出用人单位的行为违反了法律规定，并强调提供合同副本是用人单位的法定义务。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行监督和处理，可以责令用人单位改正其违法行为，并提供合同副本给员工。

3. 申请劳动仲裁：

   • 在投诉后，如果用人单位仍然拒绝提供合同副本，员工可以考虑申请劳动仲裁。在仲裁申请中，应详细说明用人单位拒绝提供合同副本的情况，并请求仲裁机构介入，促使用人单位依法提供合同。

4. 要求赔偿：

   • 如果因用人单位未提供合同副本给员工造成损害（如无法证明劳动关系、无法享受应有的福利待遇等），员工有权要求用人单位承担赔偿责任。

三、日常证据收集

为了在后续可能产生的劳动纠纷中维护自身合法权益，员工在日常工作中应注意收集以下能证明劳动关系的证据：

• 工资条：记录工资发放情况，证明员工与用人单位之间的经济关系。
• 工作证：证明员工在用人单位的工作身份。
• 考勤记录：记录员工的出勤情况，证明员工的工作时间和工作状态。
• 其他相关证据：如工作邮件、聊天记录、任务分配单等，也能在一定程度上证明劳动关系。

四、法律后果与风险提示

用人单位拒绝提供合同副本，不仅违反了法律法规的规定，还可能给员工带来一系列的法律风险和权益损害。例如，员工在主张工资、经济补偿、赔偿金等权益时可能面临困难；在发生劳动纠纷时，缺乏合同副本作为直接证据，可能增加举证难度。因此，员工应积极采取措施维护自己的合法权益。

五、总结与建议

综上所述，面对用人单位签了劳务合同却不给员工的情况，员工应首先尝试友好协商解决；协商无果后，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；同时，要注意收集能证明劳动关系的证据，以备不时之需。最后，我建议员工在遇到此类问题时，及时咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体、更专业的法律帮助。