针对您提出的“工伤未愈被辞退怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法和工伤保险法规的复杂情况，但我会尽量为您梳理清晰，提供详细的解答。
首先，需要明确的是，在员工工伤未愈的情况下，公司辞退员工属于违法解除劳动合同。根据《工伤保险条例》及相关法律规定，员工在停工留薪期内（即工伤治疗期间），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且单位在此期间不得解除劳动合同。
若您不幸遭遇了这种情况，您有权获得两方面的赔偿：
工伤赔偿：
- 您应首先申请工伤认定和劳动能力鉴定。这是确定您工伤等级和后续赔偿金额的关键步骤。
- 根据鉴定结果，您可以从工伤保险基金和用人单位获得相应赔偿，包括但不限于医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 如果单位未为您缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿责任将由单位承担。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 依据法律规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
处理步骤建议：
与单位协商：
- 您可以先与单位进行协商，要求继续履行劳动合同，并享受工伤待遇。
- 如果您不想继续工作，可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，以及工伤期间应得的工资福利和后续治疗费用等。
申请劳动仲裁：
- 如果与单位协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张您的合法权益。
- 在申请仲裁时，请务必收集并保留好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资单、劳动合同等，以证明您的工伤情况和劳动关系。
法律途径：
- 如果仲裁结果不满意，您还可以考虑通过法律途径（如提起诉讼）来维护自己的合法权益。
额外提醒：
- 在整个过程中，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
- 及时咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。