劳动法规定，离职员工的工资应当按照实际工作日及双方约定的薪资标准进行结算，且雇主应在劳动关系解除或终止时一次性付清所有工资及相关费用。以下是对这一规定的详细解释：

一、工资结算的基本原则

1. 实际工作日结算：离职员工的工资应按照其实际工作的天数进行计算。这意味着，如果员工在离职前只工作了部分月份或部分周数，那么其工资应相应地按比例结算。

2. 约定薪资标准：工资结算还应依据双方事先约定的薪资标准。这包括基本工资、加班费、绩效奖金等所有与工作相关的报酬。

二、工资结算的具体要求

1. 一次性付清：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着雇主不得无故扣减或延迟发放工资。

2. 包括额外福利：除了基本工资外，离职员工的工资结算还应包括加班费、绩效奖金等额外福利。这些福利应清晰核算，并确保在离职时一次性支付给员工。

三、特殊情况下的工资结算

1. 员工过错导致离职：如果员工因自身过错（如严重违反公司规章制度、严重失职等）而被辞退，那么雇主在结算工资时可能不需要支付经济补偿。但即便如此，雇主仍需按照实际工作日及约定薪资标准支付员工应得的工资。

2. 非法解除劳动合同：如果雇主非法解除劳动合同（即不符合法律规定的解除条件），那么除了支付员工应得的工资外，雇主还需按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算依据是员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。

四、法律后果与建议

• 法律后果：如果雇主违反劳动法规定，无故扣减或延迟发放离职员工的工资，那么员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求雇主支付应得的工资及可能的赔偿金。

• 建议：对于离职员工而言，建议在离职前与雇主明确工资结算的具体事项，包括结算时间、结算方式等。同时，保留好与工作相关的证据（如工作记录、加班记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。对于雇主而言，则应严格遵守劳动法规定，确保在离职时一次性付清所有工资及相关费用，避免引发不必要的法律纠纷。

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