在上班期间抬重物引发心脏病，是否属于工伤，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因。若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，通常应认定为工伤。然而，对于心脏病这类突发疾病，认定工伤的标准更为严格。

2. 心脏病认定工伤的特殊情形

• 48小时之内经抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在上班期间抬重物引发心脏病，并在48小时之内因抢救无效死亡，那么这种情况应被认定为工伤。

• 与工作有直接因果关系：若员工能证明心脏病发作与抬重物这一工作行为有直接因果关系，例如因长期从事重体力劳动导致心脏负担过重，进而引发心脏病，那么这种情况也可能被认定为工伤。但这一点的证明难度较大，需要充分的医学证据和法律支持。

3. 非工伤的情形

• 非工作原因引发：如果心脏病发作与工作行为无直接关联，例如员工本身患有心脏病，且在非工作状态下也可能发作，那么这种情况通常不被认定为工伤。

• 超过48小时抢救无效死亡：如果员工在心脏病发作后超过48小时才经抢救无效死亡，那么这种情况也不符合视同工伤的条件。

4. 建议与后续行动

• 及时申请工伤认定：如果员工或其家属认为心脏病发作与工作有关，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。

• 收集证据：包括医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明心脏病发作与工作行为的关联性。

• 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和医学证据，建议员工或其家属在申请工伤认定前咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。

总结来说，上班期间抬重物引发心脏病是否属于工伤，需根据具体情况判断。如果符合视同工伤的条件（如48小时之内经抢救无效死亡）或能证明心脏病发作与工作行为有直接因果关系，那么应被认定为工伤。否则，可能不被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。