在一般情况下，因员工失误造成的工伤，员工自己不需要承担责任。这主要基于我国工伤认定所遵循的无过错责任原则，即员工在工作过程中遭受伤害，不论其是否存在过错，只要符合工伤认定的法定情形，都应被认定为工伤。
员工无需担责的情形
正常工作时间和场所内因工作原因受伤：员工在正常的工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到事故伤害，这是典型的工伤情形，员工无需承担责任。
从事与工作相关的预备性或收尾性工作受伤：员工在从事与工作相关的预备性工作（如上班前准备工作设备）或收尾性工作（如下班后清理工作现场）时受伤，也符合工伤认定情形，员工无需担责。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：员工在因履行工作职责的过程中，受到暴力等意外伤害，同样应被认定为工伤，员工无需承担责任。
员工可能担责的情形
尽管在大多数情况下员工无需为工伤承担责任，但也存在一些例外情形，即员工因自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致伤亡的，这些情况下不认定为工伤，员工需要承担一定的责任。具体来说：
故意犯罪行为：如果员工在工作中故意实施违法犯罪行为从而受伤，那么这种伤害不被认定为工伤，员工需要自行承担责任。
醉酒或吸毒状态下工作：员工处于醉酒或吸毒状态下工作导致受伤，同样不被认定为工伤，员工需要承担责任。
自残或自杀行为：员工存在自残或自杀等行为造成工伤，也不被认定为工伤，员工需要自行承担后果。
工伤赔偿方式与标准
如果员工被认定为工伤，那么有权依法获得工伤赔偿。工伤赔偿主要涉及工伤保险基金支付和用人单位支付两部分：
工伤保险基金支付部分：包括医疗费用与康复费用、伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费用、生活护理费、一次性伤残补助金与伤残津贴、一次性医疗补助金以及因工死亡待遇等。
用人单位支付部分：主要是停工留薪期间的工资福利，即员工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
争议解决途径
如果员工与用人单位因工伤赔偿问题产生争议，可以通过以下途径解决：
协商：双方可以首先进行友好协商，寻求共识。
调解：如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
仲裁：如果调解也不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
诉讼：如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议：在一般情况下，因员工失误造成的工伤，员工自己不需要承担责任。但如果员工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致伤亡的，则不被认定为工伤，员工需要承担一定的责任。如果员工被认定为工伤，有权依法获得工伤赔偿。如果与用人单位因工伤赔偿问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。