在证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系时，即使没有签订书面劳动合同，劳动者也可以通过多种方式来搜集和提供有效证据。以下是一些详细的证明方法：
一、依据法律法规的认定标准
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，当用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同时，若同时满足以下条件，劳动关系即成立：
- 主体资格：用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格。
- 劳动管理与报酬：劳动者受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。
- 业务组成部分：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、具体证明凭证
在认定双方存在劳动关系时，可以参照以下凭证：
工资支付凭证或记录：
- 包括职工工资发放花名册、银行转账记录等，这些能证明工资支付的主体和时间，从而辅助证明劳动关系的存续期间。
- 工资支付过程中的一些特征，如支付时间相对固定、支付金额相对固定，也可用于证明存在劳动关系。
社会保险缴费记录：
- 缴纳社会保险的主体应与用人单位主体一致，劳动者应及时查询自己的社会保险缴费记录，以确认与用人单位的关系。
工作证等证件：
- 劳动者持有的“工作证”、“服务证”、“出入证”、“职员证”、“厂牌”等用人单位发放的证件，是证明劳动关系的重要证据。
入职过程中形成的材料：
- 包括“求职登记表”、“招工招聘登记表”、“报名表”、“面试通知书”、“入职通知书”等，这些材料能辅助证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。
考勤记录：
- 考勤记录上应载明相关主体信息，如用人单位的盖章及相关人员的签名，以证明劳动者在用人单位的工作情况。
证人证言：
- 其他劳动者的证言也可作为证明存在劳动关系的证据，尤其是当这些证言能够相互印证时。
三、注意事项
- 证据的完整性和真实性：劳动者在搜集证据时，应确保证据的完整性和真实性，避免提供虚假或误导性的信息。
- 及时维权：如果发现自己的社会保险缴费记录与用人单位主体不一致，或者用人单位未按时支付工资等，劳动者应及时维权，以保护自己的合法权益。
- 法律咨询：在处理劳动关系争议时，劳动者可以寻求专业的法律咨询，以获取更准确和有效的法律建议。
综上所述，即使没有签订书面劳动合同，劳动者也可以通过多种方式来证明自己与用人单位之间存在劳动关系。在搜集和提供证据时，劳动者应确保证据的完整性和真实性，并及时维权以保护自己的合法权益。