工伤后的停工留薪期时长一般不超过12个月，但在伤情严重或者情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，不过延长也不得超过12个月。以下是对停工留薪期的详细解释：
一、停工留薪期的定义与待遇
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。在此期间，职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇保持不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在接受治疗期间的基本生活需求，确保其能够安心养伤。
二、停工留薪期的时长确定
一般规定：
- 停工留薪期一般不超过12个月。这是基于工伤职工恢复健康所需时间的合理预估，也是为了平衡用人单位和工伤职工之间的利益。
- 伤情严重或者情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这是为了照顾那些伤情复杂、恢复较慢的工伤职工，确保他们能够得到充分的治疗和恢复时间。
具体确定方式：
- 停工留薪期的具体时长通常依据医疗机构的诊断证明、休假建议，并结合工伤职工的实际伤情等综合判断。医疗机构作为专业的治疗机构，其诊断证明和休假建议具有权威性和可信度。
- 此外，许多地方会制定《工伤职工停工留薪期分类目录》，根据伤害部位和伤情明确规定相应的停工留薪期时长。这有助于统一和规范停工留薪期的确定标准，减少争议和纠纷。
三、特殊情况处理
生活不能自理的护理问题：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责提供必要的护理服务。这是用人单位的法定义务，也是为了保障工伤职工的基本生活需求。
停工留薪期满后的处理：
- 工伤职工停工留薪期满，若存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这是为了确定工伤职工的伤残等级和劳动能力状况，以便为其提供相应的伤残待遇和就业支持。
- 在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇。若因伤情不能工作，由用人单位发给生活津贴，标准不得低于因病医疗期内的病假工资。这是为了保障工伤职工在鉴定期间的基本生活需求。
- 从评定伤残等级的次月起，按照相关规定享受伤残待遇，不再享受停工留薪期待遇，但仍可享受工伤医疗待遇。这是为了体现对工伤职工的关爱和保障，确保其能够得到及时的治疗和康复。
四、法律依据与建议
本解答所涉内容主要依据《工伤保险条例》及相关地方性法规制定。在实际操作中，建议工伤职工及用人单位密切关注当地的具体规定，并在遇到争议时及时咨询专业律师或向劳动能力鉴定委员会申请评定，以确保双方权益得到妥善保障。
如果您对工伤后停工留薪期还有其他疑问，比如如何准确界定停工留薪期的起始与终止，或者在停工留薪期内的工资福利待遇如何保障等，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律解答。