若劳动仲裁超过时效且无法确认劳动关系，您仍有多种途径可以尝试来维护自身权益。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、仲裁时效的中止与中断
仲裁时效中止：
- 若因不可抗力（如自然灾害、战争等）或其他正当理由导致仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。这意味着，如果时效中止的原因消除后，您仍有机会在剩余的时效期间内提起仲裁。
仲裁时效中断：
- 若您曾向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济或用人单位同意履行义务等情形导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。您需要提供相关证据来证明时效中断的事实，如书面主张权利的记录、向有关部门投诉的回执等。
二、与用人单位协商
- 重新确认劳动关系：
- 即便超时效，您仍可尝试与用人单位协商重新确认劳动关系。若对方同意，可签订新协议来明确双方的权利义务关系。这种方式相对简便，且有助于维护双方的和谐关系。
三、申请劳动争议调解
- 向劳动争议调解组织申请调解：
- 您可向劳动争议调解组织申请调解，看能否促成双方就劳动关系达成一致。调解组织通常会提供中立的第三方意见，帮助双方协商解决争议。若调解成功，双方可签订调解协议来确认劳动关系。
四、向法院提起诉讼
- 法院受理与审查：
- 若已过仲裁时效且无法通过协商、调解解决，您可向法院提起诉讼。法院在受理案件时，会审查是否存在时效中断、中止的情形。若能证明存在这些法定事由，法院仍可能支持确认劳动关系的诉求。此外，法院一般不会主动适用时效规定，若您能提供充分证据证明存在劳动关系，法院可判决确认。
五、其他证据与途径
梳理其他证据：
- 若确认劳动关系失败，您可梳理其他能证明存在事实劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据有时能起到关键作用，帮助您再次主张劳动关系。
考虑民事侵权等其他案由：
- 若因工作受伤等情况导致劳动关系无法确认，您可考虑通过民事侵权等其他案由维权。例如，按提供劳务者受害责任纠纷等起诉要求赔偿。
向劳动监察部门投诉：
- 若因用人单位未签合同等导致劳动关系无法确认，您可向劳动监察部门投诉其违法行为。监察部门有权责令用人单位改正，甚至给予处罚。
在处理此类问题时，建议您注意以下几点：
- 及时行动：一旦发现仲裁时效可能过期，应尽快采取行动，以免错过维权时机。
- 保留证据：无论采取哪种途径维权，都需要保留好相关证据，如书面主张权利的记录、向有关部门投诉的回执、工资支付记录等。
- 寻求专业帮助：若对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。
最后，不要轻易放弃维权。即使劳动仲裁超过时效且无法确认劳动关系，您仍有多种途径可以尝试来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。