关于您提出的“出国回来转正是否算延期转正”的问题，这实际上涉及多个方面，包括您出国前的就业状态、出国性质（如留学、工作等）、回国后的就业政策以及您所在单位的具体规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、出国性质与就业政策
留学回国：
- 根据国家现行留学政策，欢迎留学人员回国工作，并鼓励他们利用所学知识服务国家发展。
- 留学人员回国后，按“双向选择”的原则，可回原单位工作或自行联系工作。这意味着，如果您出国前已有工作单位，并且该单位同意您回国后继续工作，那么您的转正问题应依据原单位的规定来处理。
- 教育部新规对海外学位的管理加强，但并未直接涉及转正问题。不过，学历认证的严谨性可能影响您回国后的就业和职位评定。
工作出国：
- 如果您是因工作需要出国，那么您的转正问题应依据您与原单位签订的劳动合同以及单位的相关规定来处理。
- 通常情况下，出国工作并不直接导致转正延期，除非合同中有特别约定或单位有特殊规定。
二、单位规定与转正流程
单位规定：
- 不同单位对转正的规定可能有所不同。有些单位可能规定，员工出国期间不计入试用期或转正期；而有些单位则可能认为，出国期间应视为正常工作期间的一部分。
- 因此，您需要仔细查阅您所在单位的相关规定，或咨询人力资源部门以获取准确信息。
转正流程：
- 转正流程通常包括提交转正申请、进行转正考核、填写转正表格等步骤。
- 如果您出国期间未完成这些步骤，那么回国后可能需要按照单位的规定进行补办或重新申请。
三、建议与行动
咨询单位人力资源部门：
- 最直接且准确的方式是咨询您所在单位的人力资源部门，了解他们对出国员工转正的具体规定和流程。
准备相关材料：
- 根据单位要求，准备好转正所需的相关材料，如出国期间的成绩单、工作报告、学历认证等。
关注政策变化：
- 留意国家和单位关于留学、工作出国以及转正政策的最新变化，以确保您的权益不受影响。
综上所述，出国回来转正是否算延期转正并没有一个统一的答案，而是取决于您出国前的就业状态、出国性质、回国后的就业政策以及您所在单位的具体规定。因此，我建议您首先咨询您所在单位的人力资源部门以获取准确信息，并按照单位的要求准备相关材料和完成转正流程。