员工过试用期后被辞退，其工资及补偿的计算并非一定按基本工资来算。具体的情况需要分合法辞退和违法辞退两种情形来讨论：

合法辞退

如果员工在试用期内或试用期后被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位有权合法辞退员工，且无需支付经济补偿。在这种情况下，员工的工资应按照其实际工作的天数和双方约定的工资标准进行计算支付，工资构成包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清。

违法辞退

如果用人单位无法提供有效证据证明辞退的合法性，比如辞退理由不充分、不符合法定程序等，那么这种辞退就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，具体为：

• 每满一年支付一个月工资的标准；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，它包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等各类货币性收入。因此，如果员工在试用期后被违法辞退，其获得的赔偿金将基于其过去十二个月的平均工资来计算，而不仅仅是基本工资。

额外建议

• 保留证据：无论面临合法辞退还是违法辞退，员工都应保留好相关证据，如考勤记录、工作成果、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 了解法律：员工应了解自己的劳动权益和相关的法律法规，以便在遭遇不公时能够及时采取行动。
• 及时咨询：如果员工对辞退的合法性或补偿的计算有疑问，应及时向专业律师咨询，以确保自己的权益得到妥善保护。

总之，员工过试用期后被辞退的工资及补偿计算并非简单按基本工资来算，而是需要根据辞退的合法性和员工的工作年限、工资构成等因素来综合确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。