可以投诉公司补缴公积金。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《住房公积金管理条例》的相关规定，用人单位应当自录用职工之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。同时，用人单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。该条例并未规定在劳动合同未到期且双方协商一致解除劳动合同的情况下，用人单位可以免除补缴公积金的义务。因此，从法律层面讲，您有权要求公司补缴公积金。

实际操作角度

1. 与用人单位协商：

   • 在决定投诉之前，您可以先尝试与用人单位进行协商，要求其补缴公积金。如果用人单位同意并实际补缴，那么问题就得到了解决。

2. 向住房公积金管理中心投诉：

   • 如果与用人单位协商无果，您可以向当地的住房公积金管理中心投诉。投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的协议等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位未依法为您缴纳公积金的事实。
   • 住房公积金管理中心在收到投诉后，会进行调查核实。如果确认用人单位存在违法行为，会责令其限期补缴。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果住房公积金管理中心未能有效解决问题，或者您对处理结果不满意，您还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。但需要注意的是，在申请劳动仲裁或提起诉讼前，您需要确保已经收集了充分的证据来支持您的主张。

注意事项

• 时效性：虽然《住房公积金管理条例》并未明确规定投诉的时效限制，但为了保障您的权益，建议您在发现用人单位未依法缴纳公积金后尽快采取行动。
• 证据收集：在投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼前，您需要收集充分的证据来证明用人单位未依法为您缴纳公积金的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资单、解除劳动合同的协议、与用人单位的沟通记录等。
• 法律程序：在投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼过程中，您需要遵循相关的法律程序。如果您不熟悉这些程序，可以寻求专业律师的帮助。

建议您先与用人单位进行协商，如果协商无果再考虑向住房公积金管理中心投诉或采取其他法律措施。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。