劳动协议（劳务合同）和劳动合同被裁员时是否都会有赔偿，不能一概而论，需根据具体情况分析。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动合同被裁员时的赔偿情况
合法裁员：
- 若用人单位因经营不善、市场变化等合理原因进行裁员，并遵循了相关法律法规规定的程序（如提前通知、支付经济补偿等），则裁员行为合法。
- 在此情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿，标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
违法裁员：
- 若用人单位裁员行为违反了相关法律法规，如未提前通知、未支付经济补偿等，则属于违法解除劳动合同。
- 此时，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、劳动协议（劳务合同）被裁员时的赔偿情况
劳务合同与劳动合同的差异：
- 劳务合同基于平等主体之间的民事法律关系，而劳动合同受劳动法律法规严格规范。这一差异决定了两者在裁员赔偿方面的不同处理原则。
- 实践中可能存在名为劳务合同但实际构成劳动关系的情况。此时，若裁员行为违法或合同中有明确补偿条款，劳动者有权获得赔偿。
劳务合同中的特别约定：
- 若劳务合同中对于辞退补偿有特别约定，双方应遵循该约定执行。这些约定可能包括补偿标准、计算方式、支付时间等，是判断赔偿的重要依据。
- 若合同中没有明确规定或规定不明确，且劳务合同不构成劳动关系，则劳动者可能无法获得赔偿，除非能证明用人单位存在过错或违约行为。
实际性质认定：
- 若劳务合同实际构成劳动关系，且裁员行为违法或未按照劳动合同法规定支付经济补偿，则劳动者有权要求赔偿。
- 此时，赔偿标准应参照劳动合同法的相关规定执行。
三、综合分析与建议
- 明确合同性质：在处理裁员赔偿问题时，应首先明确合同的实际性质。若构成劳动关系，则需严格按照劳动法律法规处理；若为劳务合同，则需依据合同约定和民事法律规定处理。
- 审查裁员合法性：无论劳动合同还是劳务合同，都应审查裁员的合法性，包括裁员情形、程序等是否符合法律规定。
- 仔细查阅合同条款：对于劳务合同，应仔细查阅其中的特别约定，以确定是否存在补偿条款及其具体内容。
- 及时寻求法律帮助：若劳动者对裁员赔偿有疑问或争议，建议及时向我咨询，以维护自身合法权益。
举例说明：
- 假设劳动者A与用人单位签订了劳动合同，因用人单位经营不善进行合法裁员，并支付了经济补偿。此时，A有权获得经济补偿，标准按工作年限计算。
- 假设劳动者B与用人单位签订了劳务合同，但实际构成劳动关系。若用人单位违法裁员且未支付经济补偿，B有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 假设劳动者C与用人单位签订了劳务合同，且合同中明确规定了裁员时的赔偿条款。无论裁员原因如何，都应按照合同条款执行赔偿。
如有任何关于劳动协议或劳动合同被裁员赔偿问题的疑问，请直接向我咨询。