在劳务受害案中，责任划分主要依据劳务关系的性质、双方过错程度以及是否存在第三人致害等因素。以下是对这些因素的详细分析：
一、个人之间形成劳务关系
双方过错担责：
- 根据《民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受到损害的，应根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 例如，若提供劳务者未按操作规范作业导致自身受伤，而接受劳务方未提供必要的安全保障措施，双方均存在过错，应按过错比例分担责任。
第三人致害：
- 在提供劳务期间，若因第三人的行为造成提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
- 接受劳务一方在补偿后，可以向第三人追偿。
二、单位与个人之间形成劳务关系
构成劳动关系：
- 若提供劳务者与接受劳务方构成劳动关系，则按照《工伤保险条例》处理，享受工伤保险待遇。
不构成劳动关系但形成劳务关系：
- 若不构成劳动关系但形成劳务关系，则按照双方过错划分责任。
- 在这种情况下，单位通常承担更多的安全保障义务，过错认定时要求更严格。例如，单位若未提供必要的安全防护措施导致损害发生，其责任比例可能较重。
三、责任划分的具体考量因素
接受劳务一方的安全保障义务：
- 接受劳务一方是否尽到了安全保障义务，对责任划分影响较大。若因接受方未提供必要安全防护措施导致损害，其责任比例可能较重。
提供劳务者的过错程度：
- 提供劳务者自身是否存在故意或重大过失，也会改变责任的分担。例如，若劳务者违规操作引发事故，自身也需承担相应责任。
四、实际案例分析
- 以韦甲诉李甲提供劳务者受害责任案为例，韦甲在为李甲提供劳务过程中受伤，双方形成劳务关系。法院经审理认为，韦甲作为熟练工，在操作过程中存在操作不当的行为，是导致事故发生的根本原因，应承担主要责任。而李甲未尽谨慎注意义务，具有一定过错，应承担相应责任。最终，法院酌定韦甲承担80%的事故责任，李甲承担20%的事故责任。
建议：在劳务受害案中，为了更准确地划分责任，建议当事人及时收集并保存相关证据，如劳务合同、工作记录、安全保障措施证明等。同时，在发生损害后，应及时就医并保留医疗记录等证据，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。