针对您提出的“员工去年入职，到今年已经1年，怎样算年假”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，年假的计算主要依据员工的累计工作年限，而非仅仅是在当前单位的工作年限。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，员工连续工作1年以上的，即享有带薪年休假的权利。具体年休假天数则根据员工的累计工作年限来确定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 累计工作已满20年的，年休假为15天。

对于您提到的员工，如果其去年入职，到今年已经满1年，那么我们需要进一步了解其累计工作年限。如果该员工在入职前已有其他单位的工作经历，并且这些工作时间可以累计计算达到或超过一年，那么他/她就有权享受年休假。

年假的具体计算方法：

1. 确定累计工作年限：包括员工在同一或者不同用人单位工作期间的所有工作时间。

2. 折算年休假天数：如果员工是在年中入职的，那么他/她当年度在现单位的年休假天数需要按照剩余日历天数进行折算。折算方法为：当年度在本单位剩余日历天数除以365天，再乘以全年应享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

   • 例如，如果员工在去年6月1日入职，到今年6月1日已经满1年，且其累计工作年限为4年（不满10年），则全年应享受年休假天数为5天。那么，他/她在今年可享受的年休假天数为（从今年1月1日至6月1日的日历天数，假设为151天）÷365天×5天≈2.07天，实际享受2天年休假。

3. 年休假安排：年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如果确因工作需要跨年度安排的，可以跨1个年度。

4. 未休年休假补偿：如果用人单位不能安排员工休年休假，需要经过员工本人同意，并按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

不享受年休假的情形：

同时，也需要注意，存在某些特定情形时，员工可能不享受当年的年休假，如：

• 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

综上所述，对于去年入职到今年已经满1年的员工，其年假的计算需要综合考虑其累计工作年限、在现单位的工作时间以及相关法律法规的规定。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。