针对您提出的“解除劳动合同证明无固定期限怎么填写”的问题，以下是一个详细且清晰的解答：

解除劳动合同证明（无固定期限）填写指南

在填写解除劳动合同证明时，特别是针对无固定期限劳动合同，您需要确保证明内容完整、准确，并符合相关法律法规的要求。以下是一个基本的填写模板和要点说明：

一、证明标题

标题应明确为“解除劳动合同证明”或“解除/终止劳动合同关系证明”。

二、员工基本信息

在证明的开头部分，应详细列出员工的基本信息，包括：

• 员工姓名
• 性别
• 年龄
• 住址（或身份证号码，根据实际需要选择）

三、劳动合同类型及期限

明确指出该员工与单位订立的是“无固定期限劳动合同”。

四、解除原因及法律依据

这是证明的核心部分，需要详细说明解除劳动合同的原因，并引用相应的法律法规条款。例如：

“因[具体原因，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等]，根据《中华人民共和国劳动合同法》第[具体条款号]条第[款]项规定，本单位决定解除与该员工的劳动合同。”

五、解除日期

明确写出解除劳动合同的具体日期。

六、单位盖章及负责人签字

证明的最后部分，应由用人单位盖章，并由单位负责人或授权代表签字，以确认证明的真实性和有效性。

七、示例模板

以下是一个具体的填写示例：

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解除劳动合同证明

兹有本单位职工[员工姓名]，性别[男/女]，年龄[XX]岁，住址[详细住址]。该员工与本单位订立了无固定期限劳动合同，合同期内从事[具体工作岗位]工作。

因[具体原因，如“严重违反公司规章制度，经多次教育仍不改正”]，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，本单位决定解除与该员工的劳动合同。

解除劳动合同日期：[XXXX年XX月XX日]

特此证明。

（用人单位盖章）

单位负责人（或授权代表）签字：[签字]

日期：[XXXX年XX月XX日]

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八、注意事项

1. 在填写证明时，务必确保所有信息的真实性和准确性。
2. 引用法律法规条款时，要确保条款的准确性和适用性。
3. 证明应一式多份，分别由员工、单位留存，并可根据需要提供给相关部门（如社保局、新用人单位等）。

希望以上解答能够帮助您清晰、详细地填写解除劳动合同证明（无固定期限）。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。