工厂实习期间辞职，通常是有工资的。这一结论基于以下法律分析和实际情况考量：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》：
- 第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
- 第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的形式和时限，保护了劳动者的合法权益。
《工资支付暂行规定》：
- 第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定适用于实习期间辞职的情况，确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的工资。
实际情况分析
实习合同的约定：
- 如果实习合同中明确约定了工资支付的标准和方式，那么用人单位应当按照合同约定支付工资。即使实习生在实习期间辞职，用人单位也不得无故克扣或拖欠工资。
- 如果实习合同中没有约定工资支付事项，但实习生实际提供了劳动，那么根据《劳动法》的规定，实习生仍然有权获得相应的劳动报酬。
实习生的身份：
- 对于学生毕业实习，虽然其与用人单位未建立劳动关系，但如果双方签订了实习协议，并且协议中对劳动报酬有约定，那么用人单位应当按照约定支付实习工资。
- 对于已毕业的求职者的实习，这实质上是试用期。在这种情况下，劳动者与用人单位已建立劳动关系，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
维权途径
如果用人单位拒绝支付实习期间的工资，实习生可以采取以下维权途径：
与用人单位协商：
- 实习生可以首先尝试与用人单位进行友好协商，要求用人单位支付拖欠的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，实习生可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监察，并责令用人单位支付劳动者工资和经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，实习生还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
离职流程建议
在实习期间辞职时，实习生应遵循正当的离职流程：
提前通知用人单位：
- 实习生应提前通知用人单位其辞职的意愿，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和交接工作。
与用人单位进行工作交接：
- 实习生应与用人单位进行工作交接，确保工作的连续性和完整性。这有助于维护良好的劳动关系，并避免因工作交接不清而产生的纠纷。
总结：工厂实习期间辞职通常是有工资的，具体金额和发放情况需根据实习合同及实际出勤情况来确定。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，实习生应了解自己的权益，并依法采取维权措施。同时，在离职时也应遵循正当的离职流程，确保工作的顺利交接。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。