公司以各种理由降低孕妇工资，在大多数情况下是不合法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律依据与原则
《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同，并应遵循同工同酬的原则。这意味着，只要孕妇正常提供劳动，公司就应按照劳动合同约定的标准支付工资，降低工资可能违反同工同酬原则。
《女职工劳动保护特别规定》：此规定进一步强调，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资或解除劳动（聘用）合同，为女职工提供了特别的权益保护。
《中华人民共和国妇女权益保障法》：该法也指出，任何单位不得因结婚、怀孕等情形降低女职工的工资，确保了女性在职场中的平等权益。
特殊情况说明
尽管上述法律为孕妇提供了明确的保护，但也存在一些特殊情况需考虑：
公司证明孕妇无法胜任原工作：若公司能证明孕妇因身体原因无法胜任原工作岗位，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，同时调整后的工资不低于当地最低工资标准，并且这一调整是基于公司合法有效的规章制度，那么这种工资调整可能被认定为合法。但公司需承担举证责任，确保调整的合理性与合法性。
劳动合同中的特殊条款：如果劳动合同中明确规定了薪资待遇，并未包含怀孕期间可降低工资的条款，那么公司单方面降薪即构成违约。
权益维护方式
面对公司在孕期降低工资的情况，孕妇可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与公司协商：首先尝试与公司沟通，明确指出降薪行为的违法性，要求恢复原有工资待遇或补足工资差额。
寻求调解：可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的乡镇、街道组织申请调解，以寻求和解。
申请劳动仲裁：若协商和调解无果，孕妇可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。在申请劳动仲裁时，需要提供充分的证据，如劳动合同、工资单、降薪通知等，以证明公司降薪的行为违反了劳动合同的约定或者国家规定。
提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
可能的法律后果
如果公司未经合法程序擅自降低孕妇工资，可能面临以下法律后果：
恢复工资待遇或经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，孕妇有权要求公司恢复原有工资待遇或给予相应的经济补偿。
行政处罚：劳动行政部门可能对公司进行行政处罚，如责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并可能加付赔偿金。
总结与建议：
公司在孕妇怀孕期间降低其工资至基本工资的行为，大多数情况下是不合法的。孕妇应了解自己的法律权益，并在遇到此类情况时及时采取措施维护自己的合法权益。如果公司坚持降薪，孕妇可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。