旷工自离的情况下，劳动者仍然有权要求用人单位开具离职证明。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一条款明确规定了用人单位在劳动合同解除或终止时的义务，包括出具离职证明。
二、旷工自离与离职证明的关系
旷工自离的性质：旷工自离是指劳动者在未履行请假手续或未经用人单位批准的情况下，擅自离开工作岗位的行为。这种行为虽然违反了用人单位的规章制度，但并不影响劳动者与用人单位之间劳动合同的解除或终止。
离职证明的权利：离职证明是劳动者证明其与原单位劳动关系解除或终止的重要文件，对于劳动者再就业、办理失业登记、社保转移等事宜至关重要。因此，无论劳动者是因为何种原因离职，都有权要求用人单位开具离职证明。
三、用人单位的责任与义务
开具离职证明的义务：用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者开具离职证明。这是用人单位的法定义务，不得因劳动者旷工自离而拒绝履行。
离职证明的内容：离职证明应当如实反映劳动者与用人单位之间的劳动关系解除或终止情况，包括劳动者的姓名、身份证号码、工作岗位、入职时间、离职时间等信息。如果劳动者存在旷工行为，用人单位可以在离职证明中如实记载，但这并不影响离职证明的开具。
四、劳动者的权益保障
协商解决：如果用人单位拒绝为旷工自离的劳动者开具离职证明，劳动者可以与用人单位协商解决，要求其依法出具。
投诉与举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或举报，由劳动监察部门责令用人单位改正。
法律责任：如果因用人单位未出具离职证明给劳动者造成损害的，劳动者还有权要求用人单位承担赔偿责任。
五、实际操作建议
与用人单位沟通：在旷工自离后，劳动者应主动与用人单位沟通，说明情况并要求开具离职证明。
保留证据：劳动者应妥善保管与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在需要时提供证明。
寻求法律援助：如果用人单位拒绝开具离职证明或引发其他劳动纠纷，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来看，旷工自离并不影响劳动者要求用人单位开具离职证明的权利。用人单位有义务为劳动者开具离职证明，并如实反映劳动关系解除或终止情况。如果用人单位拒绝履行义务，劳动者可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。