合同到期不续签，一般情况下你无需再继续按照原合同约定上班，但具体是否上班需视实际情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

劳动关系终止的情况

从法律角度来看，劳动合同到期后，若双方未续签，劳动关系通常终止。这意味着，你不再有义务按照原劳动合同的约定继续上班。例如，你与公司签订的为期一年的劳动合同到期，双方都没有提出续签的意愿，那么从合同到期的那一刻起，你与公司之间的劳动关系就结束了，你无需再回到公司工作。

形成事实劳动关系的情况

然而，存在一些特殊情形。如果用人单位没有及时与劳动者办理终止手续，且你继续在原岗位工作，用人单位也未提出异议，此时可能会被认定为双方形成了事实劳动关系。在这种情况下，你可能仍需继续上班。比如，合同到期后，公司没有明确表示不续签，也没有让你办理离职手续，而你继续像往常一样在公司工作，公司也正常给你安排工作任务并支付工资，那么就形成了事实劳动关系，你需要继续履行工作职责。

正在协商续签或进行工作交接的情况

若双方就续签事宜正在协商，或者用人单位有安排你进行必要的工作交接等收尾工作，你也应当配合完成相应任务。例如，合同到期前，公司表示考虑与你续签，但需要一些时间进行评估和协商，同时安排你完成一些项目收尾工作，那么在这段时间内，你还是需要按照公司的要求上班并完成工作交接。

法律后果与权益保护

• 继续上班的权益保护：如果你选择继续上班，需要注意自身权益保护。一方面，单位应按照原劳动合同约定的条件继续履行，包括工资待遇、工作岗位等；另一方面，在形成事实劳动关系期间，你应督促单位尽快续签书面劳动合同。若单位未在合理期限内续签，超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资。
• 不想继续上班的补偿：如果你不想继续上班，可依据法律规定，与单位明确表示不再继续工作，办理离职相关手续，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。

建议与行动

• 与单位沟通：建议你主动与单位沟通，明确询问单位对于续签合同的意向。如果单位明确表示不续签，那么按照法律规定，单位应向你支付经济补偿。
• 维护自身权益：如果单位既不表明态度又不续签，你为维护自身权益，可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总之，合同到期不续签后是否上班，关键在于劳动关系是否实际存续以及双方是否有进一步的约定或安排。你应关注自身权益，通过合法途径维护自己的利益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。