劳务公司对员工考核扣工资是否合法，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

合法情况

1. 规章制度明确且合理：

   • 如果劳务公司有明确的规章制度，规定了考核标准、扣款比例及程序，并且这些规章制度是经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）且已向员工公示或告知的，那么按照这些规章制度进行考核扣工资，在扣款额度未超出当月薪酬20%的前提下，是合法的。
   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

2. 劳动合同有约定：

   • 如果劳务公司与员工在劳动合同中明确约定了考核扣工资的相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么按照劳动合同的约定进行考核扣工资也是合法的。

非法情况

1. 扣款额度超标：

   • 如果劳务公司对员工的考核扣款额度超出了当月薪酬的20%，那么这一行为就构成了违规。员工有权向相关机构（如劳动监察部门）提起申诉，甚至申请劳动仲裁，要求劳务公司返还超出的扣款部分。

2. 规章制度不合法或未公示：

   • 如果劳务公司的规章制度未经民主程序制定，或者未向员工公示或告知，那么这些规章制度对员工不具有约束力。劳务公司依据这些规章制度进行考核扣工资，就是不合法的。

3. 无合理依据的扣款：

   • 如果劳务公司对员工进行考核扣工资，但没有合理的考核依据或标准，或者考核过程不公正、不透明，那么这一行为也可能构成违法。员工同样有权向相关机构提起申诉或申请劳动仲裁。

建议与后果

• 对劳务公司的建议：劳务公司应制定合法、合理、透明的考核制度，并确保这些制度经过民主程序制定且已向员工公示或告知。同时，在考核过程中应确保公正、公平，避免无合理依据的扣款。
• 对员工的建议：如果员工认为劳务公司的考核扣工资行为不合法，可以首先与劳务公司进行沟通协商。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 可能的法律后果：如果劳务公司的考核扣工资行为被认定为违法，那么劳务公司可能需要返还超出的扣款部分，并可能面临劳动监察部门的处罚。同时，这一行为也可能影响劳务公司的声誉和员工关系。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。