核心结论：工作一年零五个月离职，补偿金通常应按1.5个月工资计算，若只给一个月工资，可能存在计算错误或用人单位未依法支付的情况。

具体分析：

1. 补偿金计算标准：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，工作一年零五个月，应视为一年半，因此补偿金应为1.5个月工资。

2. 为何只给一个月工资：

   • 计算错误：用人单位可能对补偿金的计算标准理解有误，或者计算过程中出现了错误。
   • 未依法支付：用人单位可能故意或无意中未按照法律规定支付足额的补偿金。
   • 特殊情况：如果您的劳动合同中有特殊约定，或者存在其他法定情形（如您主动提出离职且不符合支付补偿金的条件），则可能影响补偿金的数额。但这种情况较为少见，且需要具体分析合同条款和实际情况。

3. 建议行动：

   • 与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解补偿金计算的具体依据和过程，指出可能存在的错误或不足。
   • 申请劳动仲裁：如果沟通无果，或者您认为用人单位的行为违反了法律规定，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付足额的补偿金。
   • 寻求法律帮助：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，您可以咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可能的法律途径。

总结：工作一年零五个月离职，补偿金通常应按1.5个月工资计算。如果用人单位只支付了一个月工资，您有权要求其支付足额的补偿金。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。