单位发现员工信用卡套现5000万元，这一行为确实存在被移交司法机关处理的可能性。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、信用卡套现的法律性质
信用卡套现，通常指的是持卡人通过非正常交易手段，如虚假交易、伪造交易凭证等，将信用卡内的信用额度以现金形式套取出来，而不实际进行消费。这种行为违反了信用卡的使用规定，并可能触犯法律。根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，信用卡套现行为可能构成非法经营罪、信用卡诈骗罪等，具体取决于套现的方式、金额以及行为人的主观意图。
二、单位发现后的处理流程
内部调查：单位在发现员工信用卡套现行为后，通常会进行内部调查，以确认套现的事实、金额以及员工是否涉及其他违法行为。
报告与移交：如果内部调查确认员工存在信用卡套现行为，且金额较大（如5000万元），单位可能会考虑将此事报告给相关执法机构，如公安机关或银保监会等。这些机构在接到报告后，会进一步调查并决定是否立案处理。
司法介入：一旦执法机构介入调查，并认为员工的信用卡套现行为构成犯罪，那么该员工可能会面临刑事指控，并被移交司法机关处理。
三、可能面临的法律后果
刑事责任：如果员工的信用卡套现行为被认定为犯罪，那么他可能会面临有期徒刑、罚金等刑事处罚。具体刑罚将取决于套现的金额、方式以及行为人的主观恶性等因素。
民事责任：除了刑事责任外，员工还可能面临民事责任。例如，如果套现行为给银行或其他金融机构造成了损失，那么员工可能需要承担赔偿责任。
职业影响：信用卡套现行为还可能对员工的职业生涯产生负面影响。即使员工没有因此被追究刑事责任，但他的行为可能违反了单位的规章制度或职业道德规范，从而面临被解雇或受到其他纪律处分的风险。
四、建议与措施
加强内部管理：单位应加强对员工信用卡使用的监管，建立完善的内部控制机制，防止员工利用信用卡进行套现等违法行为。
提高法律意识：单位应加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识和风险意识，使员工能够自觉遵守法律法规和单位规章制度。
及时报告与配合：如果单位发现员工存在信用卡套现行为，应及时向相关执法机构报告，并积极配合执法机构的调查工作。
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