员工套现公司五万多，是否会判刑需根据具体情况判断，但存在被追究刑事责任的可能性。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律定性
员工套现公司资金的行为，可能涉嫌职务侵占罪或挪用资金罪，具体取决于行为方式和主观目的：
职务侵占罪：如果员工利用职务上的便利，将公司资金非法占为己有，数额较大（一般指6万元以上，但各地标准可能略有不同），则可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，职务侵占罪可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。虽然五万多尚未达到通常的“数额巨大”标准，但已接近或超过部分地区的“数额较大”标准，因此存在被追究刑事责任的风险。
挪用资金罪：如果员工利用职务上的便利，挪用公司资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大（一般指10万元以上，但挪用用于非法活动或营利活动的标准可能更低）、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，则可能构成挪用资金罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条，挪用资金罪可处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。虽然五万多可能未达到“数额巨大”标准，但如果符合其他条件（如挪用时间、用途等），也可能构成犯罪。
二、量刑因素
即使构成犯罪，具体量刑也会受到多种因素的影响，包括但不限于：
犯罪数额：虽然五万多可能未达到某些地区的“数额巨大”标准，但仍是量刑的重要考虑因素。
犯罪情节：如是否多次套现、是否利用职务便利的特殊性、是否对公司的经营造成严重影响等。
认罪态度：犯罪嫌疑人是否认罪、是否积极退赃、是否取得公司谅解等，都会影响量刑。
前科情况：犯罪嫌疑人是否有前科，特别是是否有同类犯罪前科，也会影响量刑。
三、建议与措施
立即停止行为：如果员工正在实施或计划实施套现行为，应立即停止，以避免更严重的法律后果。
积极退赃：如果已经套现，应尽快将资金退还公司，以减轻或避免刑事责任。
咨询专业律师：在面临此类法律问题时，建议尽快咨询专业律师，以便更准确地评估法律风险，并制定合适的应对策略。
配合调查：如果公司或警方已经介入调查，应积极配合，如实陈述事实，避免逃避或抗拒调查。
总结来说，员工套现公司五万多，虽然不一定构成犯罪，但存在被追究刑事责任的风险。具体是否构成犯罪以及量刑情况，需根据行为方式、主观目的、犯罪数额、犯罪情节等多种因素综合判断。因此，建议员工在面临此类问题时，尽快咨询专业律师，以便更准确地评估法律风险，并采取合适的应对措施。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。