针对你和舅舅在工地上因为工资吵架的问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 沟通协商是首选：

   • 核心建议：首先，我建议你们尝试通过平和、理性的沟通来解决工资争议。在沟通过程中，明确表达各自的诉求和理由，尝试找到双方都能接受的解决方案。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得应得的劳动报酬，用人单位也有义务按时足额支付工资。因此，通过沟通协商解决工资争议是合法且合理的途径。
   • 实际操作：可以选择一个双方都方便的时间和地点，进行面对面的交流。在交流过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。

2. 寻求第三方调解：

   • 核心建议：如果沟通协商无果，你们可以考虑寻求第三方的调解。这可以是工地上的管理层、工会组织或者当地的劳动争议调解委员会。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解委员会负责调解本单位内的劳动争议，帮助双方达成和解协议。
   • 实际操作：可以向工地管理层或者工会组织提出调解申请，他们会安排专人负责调解工作。在调解过程中，要如实陈述事实，积极配合调解工作。

3. 依法维权是保障：

   • 核心建议：如果调解也无法解决争议，你们可以依法向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者有权向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决劳动争议。
   • 实际操作：在投诉或申请仲裁时，需要准备相关证据材料，如工资条、考勤记录、工作证等，以证明自己的诉求和理由。同时，要按照规定的程序和要求进行操作，确保自己的权益得到保障。

4. 注意法律风险和后果：

   • 核心建议：在处理工资争议的过程中，要注意避免采取过激行为或者违法手段，以免给自己带来不必要的法律风险和后果。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》等相关规定，采取暴力、威胁等手段讨要工资可能构成犯罪行为，将受到法律的制裁。
   • 实际操作：在处理争议时，要保持冷静和理性，遵守法律法规和道德规范。如果感到自己无法处理或者需要法律帮助，可以及时咨询专业律师或者法律援助机构。

针对你的情况，我还想给出一些额外的建议：

• 尽量保持与舅舅的良好关系，毕竟亲情是宝贵的。在处理工资争议的过程中，要尊重对方的感受和意见，避免因为争议而伤害彼此的感情。
• 如果可能的话，可以尝试与舅舅一起寻找其他解决方案，如共同与用人单位协商、寻求其他工作机会等。这样不仅可以解决当前的工资争议，还可以为未来的合作打下良好的基础。

最后，如果你在处理工资争议的过程中遇到任何法律问题或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，为你提供专业的法律建议和帮助。