干9个月被公司辞退，是否有年终奖需分情况讨论：
公司规章制度或劳动合同有明确规定：
- 若公司规章制度或劳动合同中明确规定，被辞退的员工不享受年终奖，且该规定合法合理，那么在这种情况下，您可能难以主张年终奖。因为年终奖的发放通常取决于公司内部的规章制度以及公司的运营状况，并非法律明文规定的必须发放项目。
公司规章制度或劳动合同无明确规定：
- 若公司规章制度或劳动合同中并未对年终奖进行明确规定，或者规定不明确，那么年终奖的发放可能存在一定的争议空间。此时，您可以尝试与公司进行深入沟通，看是否能够达成关于年终奖发放的协议。
- 进一步地，如果公司无故辞退您，即违反了《劳动合同法》的相关规定解除或终止劳动合同，您不仅可以要求公司支付经济补偿金（根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算），还可以考虑通过劳动仲裁等法律手段来维护自己的正当权益，包括主张年终奖（如果年终奖可视为工资的一部分，即劳动报酬）。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，年终奖是奖金的一种，可以进而认为也是工资的一部分，属于劳动报酬的范围，在此前提下可以要求年终奖奖金。
法律背景与建议：
- 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 违法解除劳动合同的赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 建议行动：首先，查看公司规章制度和劳动合同中关于年终奖的条款；其次，与公司进行沟通，了解年终奖的发放情况；最后，如果沟通无果且认为公司存在违法行为，可以考虑通过劳动仲裁等法律手段来维护自己的权益。
可能法律后果：
- 如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定且合法合理，您可能难以获得年终奖。
- 如果公司规章制度或劳动合同中无明确规定，且公司存在违法行为（如无故辞退），您可能通过法律手段获得经济补偿金及可能的年终奖（如果视为工资一部分）。
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