劳动关系并不等同于全日制，它还包括非全日制劳动关系。具体分析如下：
一. 劳动关系类型
全日制劳动关系：是一种普遍且关键的劳动关系形式，劳动者需按照用人单位的要求，全天候提供劳动服务，并严格遵守单位的规章制度。其特点包括明确的全日全职工作特性、法定标准工时与稳定规律、周期性支付与最低工资保障、全面的社会保障与福利待遇、严格的合同规范与解除限制，以及显著的人格与经济从属性。
非全日制劳动关系：是劳动关系的一种灵活形式，非全日制用工工作时间不进行固定，每天工作时间一般不超过四个小时，每周工作时间不超过二十四小时。其特点包括可以订立口头协议、劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金、一般只缴纳工伤保险，以及以小时计酬且结算支付周期最长不超过十五日。
二. 判断依据
认定劳动关系是全日制还是非全日制的，不能仅看双方签订劳动合同的名称，还应综合从用工时间、考勤管理、工资发放等多个角度认定。例如，如果劳动者每日工作时间超过非全日制用工的法定上限（即每天四小时，每周二十四小时），或者工资支付周期超过非全日制用工的法定上限（即十五日），则可能被视为全日制劳动关系。
综上所述，劳动关系并不等同于全日制，而是包括全日制和非全日制两种类型。在具体判断时，应综合考虑多个因素，如用工时间、考勤管理、工资发放等，以准确界定劳动关系的性质。如有进一步需要，您可以继续咨询我。