年终奖在离职后是否发放，需根据具体情况而定，但你可通过一系列途径来维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：

一. 明确年终奖的发放依据

1. 合同约定：首先，需仔细审查与公司签订的劳动合同，查看其中是否有关于年终奖的明确约定，包括发放条件、标准、时间等。若合同中有明确条款，且你满足这些条件，即使离职，公司也应按约定发放年终奖。
2. 公司规章制度或惯例：若劳动合同中无明确约定，可查阅公司的员工手册、规章制度或了解公司往年的惯例，以确定年终奖的发放规则。若公司存在发放年终奖的惯例，且你符合惯例中的条件，也有权主张年终奖。

二. 分析离职对年终奖的影响

1. 离职时间：离职时间对年终奖的发放有重要影响。若你在年终奖发放前离职，且合同或规章制度中无特别规定，公司可能会以此为由拒绝支付年终奖。但如果你已满足年终奖的发放条件，离职时间不应成为阻碍你获得年终奖的理由。
2. 离职原因：离职原因也可能影响年终奖的发放。若你因公司过错（如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等）而离职，公司不能以此为由拒绝发放年终奖。相反，若你因个人原因主动离职，且与公司无其他约定或惯例可循，则获得年终奖的可能性较小。

三. 维护自己的权益

1. 与公司协商：在确认自己符合年终奖发放条件后，可首先尝试与公司的直接上级领导或人力资源部门进行友好沟通，说明情况并询问不发放的原因。如沟通无果，可发送正式的书面函件，明确要求公司在一定期限内给予答复并发放年终奖。
2. 申请劳动仲裁：若与公司协商无果，可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果证明等，以证明自己的主张。
3. 提起诉讼：如仲裁结果不满意，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将综合考虑各种因素，作出公正判决。

我建议：在整个过程中，保持冷静理性，注重证据收集，并妥善保管所有相关证据。如遇复杂情况，可咨询专业的律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和帮助。同时，也要了解并遵守相关的法律法规和程序要求，以确保自己的权益得到有效维护。