针对您提出的“没签劳动合同怎么找没签合同的证据”这一问题，以下是我为您整理的详细解答：
在未签订劳动合同的情况下，为了证明您与用人单位之间存在劳动关系，并进而维护自己的合法权益，您可以尝试收集以下几类证据：
一、身份证明类证据
工作证、服务证：这些证件通常由用人单位发放，上面可能印有您的姓名、职位、部门以及用人单位的名称或标志，是证明您在该单位工作的直接证据。
招聘登记表、报名表：如果您在入职时填写了这些表格，它们也可以作为证明您入职时间和岗位的证据。
二、工资支付类证据
工资条：工资条上详细记录了您的工资构成、发放时间等信息，是证明您与用人单位存在劳动关系并获取劳动报酬的重要证据。
银行转账记录：如果您的工资是通过银行转账方式发放的，那么银行转账记录也可以作为证明您获取劳动报酬的证据。
三、考勤记录类证据
纸质考勤表：一些用人单位会使用纸质考勤表来记录员工的出勤情况，这些表格上通常会有您的签名或打卡记录。
电子打卡记录：随着科技的发展，许多用人单位开始使用电子打卡系统来记录员工的出勤情况，这些记录也可以作为证据。
四、工作记录类证据
工作邮件：如果您在工作中需要发送或接收邮件，那么这些邮件中可能包含您的工作内容、任务安排等信息，是证明您为单位提供劳动的重要证据。
业务合同、客户反馈：如果您在工作中涉及到了业务合同的签订或客户反馈的处理，那么这些合同和反馈也可以作为证明您工作内容的证据。
五、同事证人证言
如果有其他同事愿意为您作证，证明您在该单位工作且未签订劳动合同，那么他们的证言也可以作为证据。但请注意，证人最好能出庭作证，以增强证据的说服力。
六、其他相关证据
与同事的聊天记录：如果聊天记录中提及了工作相关内容，如任务分配、工作进度等，那么这些记录也可以作为间接证据。
工作期间的业绩成果、工作安排记录：这些记录能够体现您为单位提供的劳动价值和工作内容。
在收集到这些证据后，如果您想要维权，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资等相应权益。但请注意，根据法律规定，劳动争议案件一般需要先经过劳动仲裁前置程序，不能直接向法院起诉。
希望以上解答能够帮助您更好地理解如何收集未签劳动合同的证据，并维护自己的合法权益。如果您在收集证据过程中遇到困难或有其他疑问，欢迎随时向我咨询。