比亚迪试用期离职，需按照《劳动合同法》规定及公司内部流程办理离职手续，核心手续包括提交书面离职申请、办理工作交接、结算工资及社保等。具体说明如下：

1. 提交书面离职申请
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。建议以书面形式（如邮件、纸质申请）提交离职申请，明确离职日期及原因，并保留提交凭证（如签收记录、邮件截图），避免口头通知可能引发的争议。

2. 办理工作交接
   需与直属上级或指定负责人完成工作交接，包括移交文件、设备、客户信息等，并签署《工作交接清单》。若因未交接导致公司损失，可能需承担赔偿责任（《劳动合同法》第九十条）。

3. 结算工资及社保
   公司应在离职时一次性结清工资（《工资支付暂行规定》第九条），并办理社保减员手续。若公司拖欠工资或未停缴社保，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 其他可能手续

   • 归还公司财物（如工牌、电脑、门禁卡等）；
     
   • 签署《离职协议书》（需仔细核对条款，避免约定违约金等不合理内容）；
     
   • 办理离职证明（公司必须出具，否则可向劳动部门投诉）。

注意事项：

• 试用期离职无需公司批准，但需遵守“提前三日通知”的法定期限；
  
• 若公司以“未满试用期”为由拒绝办理离职或扣发工资，属于违法行为；
  
• 保留所有离职相关证据（如申请记录、交接清单、工资条等），以备维权。
  

如有其他劳动法律问题，可直接向我咨询。