针对您提出的“政府公务员拘留怎么处理”这一问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。
首先，需要明确的是，公务员被行政拘留后，其处理方式主要取决于所在单位的态度和决定，以及具体行为的性质和严重程度。
一、处理方式概述
警告或记过：如果公务员的行政拘留行为并未对单位造成重大负面影响，且单位认为该公务员仍有改正和挽回的余地，那么可能会给予警告或记过的处分。这种处分方式相对较轻，旨在提醒公务员注意自身行为，避免再次发生类似问题。
开除：如果公务员的行政拘留行为严重违反了单位规定或法律法规，且对单位造成了较大的负面影响，那么单位可能会决定开除该公务员。开除是一种较为严厉的处分方式，意味着公务员将失去其职位和相应的待遇。
二、法律依据
根据《行政机关公务员处分条例》的相关规定，行政机关公务员处分的种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除。对于被行政拘留的公务员，单位可以根据其行为的性质和严重程度，选择相应的处分方式。
三、具体处理流程
调查核实：单位在得知公务员被行政拘留后，会首先进行调查核实，了解具体情况和原因。
听取陈述：单位会给予公务员陈述和申辩的机会，听取其对于被拘留事件的解释和看法。
作出决定：在调查核实和听取陈述后，单位会根据相关规定和实际情况，作出相应的处分决定。
执行处分：单位会将处分决定通知公务员本人，并执行相应的处分措施。
四、注意事项
公务员应自觉遵守法律法规：作为公务员，应自觉遵守国家法律法规和单位规定，避免发生违法违纪行为。
单位应公正处理：单位在处理公务员被行政拘留事件时，应公正、公平、公开地进行，确保处理结果的合法性和合理性。
公务员有权申诉：如果公务员对处分决定不服，可以按照相关规定进行申诉，维护自己的合法权益。
综上所述，政府公务员被行政拘留后的处理方式主要取决于所在单位的态度和决定，以及具体行为的性质和严重程度。单位会根据相关规定和实际情况，选择相应的处分方式，并确保处理结果的合法性和合理性。希望以上解答能够对您有所帮助。