员工脚受伤去医院复查请假，一般算作病假。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、病假的定义与法律依据
病假，通常指的是员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗和休息的期间。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这意味着，员工在医疗期内因病请假，是受到法律保护的。
二、工伤与病假的区别
工伤：如果员工是在工作过程中受伤，且被认定为工伤，那么其请假进行医疗和康复的期间应视为工伤假，而非病假。工伤假的待遇和期限通常由工伤保险条例等相关法规规定，与病假有所不同。
病假：如果员工受伤并非在工作过程中发生，或者虽然在工作过程中发生但未被认定为工伤（例如，因个人疏忽导致的受伤），那么其请假进行医疗和复查的期间应视为病假。
三、员工脚受伤去医院复查请假的性质
在您描述的情况下，员工脚受伤去医院复查，如果这一受伤并非在工作过程中发生，或者虽然在工作过程中发生但未被认定为工伤，那么该员工的请假应视为病假。员工有权享受病假期间的工资待遇和其他相关福利。
四、实际操作中的建议
及时沟通：员工在请假前应与用人单位及时沟通，说明请假的原因和期限，以便用人单位做好工作安排。
提供证明：员工在请假时，应尽可能提供医院出具的病假证明或相关医疗文件，以证明其请假的合理性和必要性。
遵守规定：员工应遵守用人单位的病假管理制度，按照规定的程序和要求进行请假。
了解权益：员工应了解自己的病假权益，包括病假期间的工资待遇、医疗期期限等，以便在需要时维护自己的合法权益。
五、可能的法律后果
如果用人单位无正当理由拒绝员工的病假申请，或者未按照规定支付病假期间的工资待遇，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：员工脚受伤去医院复查请假，在一般情况下应算作病假。员工应了解自己的病假权益，并遵守用人单位的病假管理制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。