结论是：老板要求您赔钱是否合理，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、从劳动合同或雇佣关系的角度
若存在明确的雇佣合同或协议：
- 首先，需要查看您与老板之间是否签订了书面的雇佣合同或协议，以及其中是否对工作失误、赔偿责任等进行了明确约定。
- 如果合同中明确规定了因员工过失导致公司损失时，员工需承担相应的赔偿责任，那么老板要求您赔钱可能是有合同依据的。但赔偿的金额和方式应当合理，不能过分高于实际损失。
若不存在明确的雇佣合同或协议：
- 在没有书面合同的情况下，需要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定来判断。根据劳动法，员工因工作失误给用人单位造成损失的，用人单位可以要求其承担赔偿责任，但赔偿金额通常有限制，一般不超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
二、从过错责任的角度
孩子是否故意拿错快递：
- 如果孩子是故意拿错快递，且这种行为超出了正常工作失误的范畴，那么孩子（或您作为监护人）可能需要承担一定的责任。
- 但如果孩子只是由于疏忽或不小心而拿错了快递，且这种行为在快递行业中属于常见的工作失误，那么要求您全额赔钱可能不太合理。
老板是否尽到了管理责任：
- 老板作为用人单位，有义务对员工进行必要的培训和管理，以减少工作失误的发生。如果老板没有尽到相应的管理责任，那么要求您承担全部赔偿责任可能不太公平。
三、从实际损失的角度
快递的实际价值：
- 老板要求您赔钱的金额应当与快递的实际价值相符。如果快递的价值很低，而老板要求您赔付的金额过高，那么这种要求可能不太合理。
是否已采取补救措施：
- 如果在发现拿错快递后，您或孩子已经及时采取了补救措施（如联系收件人、归还快递等），且没有给老板造成实际损失，那么老板要求您赔钱可能缺乏依据。
建议
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行协商，说明情况并表达您的立场。如果老板的要求确实不合理，您可以通过协商来寻求一个双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，且您认为老板的要求侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）来维护您的权益。
保留相关证据：
- 在处理此类纠纷时，保留相关证据非常重要。您可以收集与工作失误相关的证据（如快递单、监控录像等），以及与老板沟通的记录（如聊天记录、录音等），以备不时之需。
如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。