届满工会依然能够履职。以下是对这一问题的详细分析：
一、工会届满与履职的关系
工会届满，通常指的是工会委员会或工会主席等职务的任期结束。然而，这并不意味着工会本身或工会成员就失去了履职的能力或权利。工会的存在和运作是基于法律的规定和工会章程的约定，而非仅仅依赖于某个或某些职务的任期。
二、工会届满后的履职依据
法律基础：
- 根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。这一法律地位并不因工会委员会或工会主席的任期结束而改变。
工会章程：
- 工会章程通常规定了工会的组织结构、职责、权利与义务等。即使工会委员会或工会主席的任期结束，工会依然需要按照章程的规定继续运作，履行其代表职工利益、维护职工合法权益的职责。
三、工会届满后可能的情况与履职方式
换届选举：
- 在工会届满后，通常会进行换届选举，选出新的工会委员会或工会主席。在换届期间，原工会委员会或工会主席仍应继续履行职责，确保工会工作的连续性和稳定性。
- 新一届工会委员会或工会主席产生后，将接过原工会的职责，继续代表职工利益、维护职工合法权益。
特殊情况下的履职：
- 如果因特殊原因（如选举程序延误、候选人未选出等）导致换届选举未能及时进行，原工会委员会或工会主席可能需要在一定期限内继续履行职责，直至新一届工会委员会或工会主席产生。
- 在此期间，原工会应确保工会工作的正常进行，不得因任期结束而停止履职。
四、法律建议
- 确保工会工作的连续性：无论工会是否届满，都应确保工会工作的连续性和稳定性，避免因职务变动而影响工会职能的发挥。
- 依法进行换届选举：如果工会届满需要进行换届选举，应严格按照法律法规和工会章程的规定进行，确保选举的公正性和合法性。
- 积极履行工会职责：工会应始终积极履行其代表职工利益、维护职工合法权益的职责，无论工会是否届满或处于换届期间。
如有任何关于工会法或劳动法的疑问，欢迎直接向我咨询。我将根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。