工作时受伤导致手腕骨折，在符合一定条件下，通常可以被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定主要基于以下几个条件：
工作时间和工作场所内：员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。例如，工作时因操作机器失误致使手腕骨折，或者因地面湿滑在正常行走过程中不慎跌倒导致手腕骨折，均符合这一条件。
从事与工作有关的预备性或收尾性工作：员工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，也应当认定为工伤。比如，上班前准备工具时受伤。
履行工作职责受到意外伤害：员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，同样应当认定为工伤。例如，因制止工作中的冲突被打伤手腕。
二、特殊情况下的工伤认定
虽然上述条件涵盖了大多数工伤情形，但也存在一些特殊情况。例如，如果员工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致手腕骨折，则不得认定为工伤。
三、工伤认定的流程
如果员工在工作时受伤导致手腕骨折，并认为符合工伤认定条件，可以按照以下流程申请工伤认定：
单位申请：员工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
个人或近亲属申请：如果单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
调查核实：社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
四、工伤赔偿标准
如果员工的手腕骨折被认定为工伤，将依据伤残等级享受相应的工伤赔偿。赔偿标准通常包括：
一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，例如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月本人工资等。
伤残津贴（仅1-6级伤残有）：1-4级伤残由工伤保险基金按月支付，5-6级伤残由用人单位在难以安排工作时支付。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
其他费用：还包括医疗费、停工留薪期工资福利待遇不变、护理费等费用，按实际情况支付。
建议：如果您在工作时受伤导致手腕骨折，并认为符合工伤认定条件，请及时按照上述流程申请工伤认定，并保留好相关证据材料。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。