结论前置：若公司在用工当地没有注册公司，申请劳动仲裁的地点需根据具体情况确定，一般有以下两种处理方式。

1. 向劳动合同履行地仲裁机构申请
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若公司未在当地注册，但劳动合同实际履行地（如员工实际工作地）在当地，劳动者可直接向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。例如，员工在北京实际工作，但公司注册地在上海且未在北京注册，此时员工可向北京的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 向用人单位所在地仲裁机构申请
   若劳动合同履行地不明确，或劳动者希望向用人单位所在地申请仲裁，需注意用人单位所在地的认定。若公司未在当地注册，但存在分支机构、办事处或实际经营地，可能被认定为“用人单位所在地”。例如，公司注册地在广州，但在深圳设有办事处且实际管理员工，此时深圳可能被视为用人单位所在地，劳动者可向深圳的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若公司完全无当地注册或经营痕迹，则需向公司注册地的仲裁机构申请。

补充说明：

• 申请仲裁时需准备劳动合同、工资记录、考勤记录等证据，证明劳动关系及争议事实。
  
• 若对管辖机构有疑问，可先向当地劳动争议仲裁委员会咨询，或通过“全国企业信用信息公示系统”查询公司注册信息，确认管辖依据。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情提供详细指导。