结论前置：公司因无订单给员工放假并扣减月薪工资的行为，在大多数情况下是不合法的，除非劳动合同中有明确约定或公司有合法有效的规章制度作为依据，并且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
合法性分析
劳动合同约定：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。如果劳动合同中明确规定了在无订单放假的情况下可以调整工资（包括绩效工资），并且这种调整不违反法律法规和当地最低工资标准，那么公司扣减工资可能合法。但这种约定必须清晰、明确，且不能损害劳动者的基本权益。
- 实际情况：大多数劳动合同中可能并未明确约定此类情况，因此公司单方面扣减工资往往缺乏合同依据。
公司规章制度：
- 公司必须有经过民主程序制定并公示的规章制度，其中明确规定了无订单放假时工资的计算方式和扣除办法。否则，公司单方面扣减工资将缺乏法律依据。
- 实际情况：许多公司可能并未制定此类规章制度，或者规章制度未经民主程序制定和公示，因此无法作为扣减工资的依据。
工资支付规定：
- 根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资。非因劳动者原因造成的停工，用人单位应支付足额工资。这意味着，如果公司因无订单而放假，并非劳动者个人原因导致的停工，公司应支付全额工资，而不应扣减工资。
- 特殊情况：如果放假时间超过一个工资支付周期，且员工未提供正常劳动，公司应按照国家有关规定支付生活费或相应待遇，但这一规定并不意味着公司可以随意扣减工资。
最低工资标准：
- 无论何种情况，公司扣减工资后的金额不得低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活权益的重要措施。
维权途径
如果员工认为公司扣减工资的行为不合法，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先与公司进行沟通协商，要求公司说明扣除的依据和理由，并要求按照劳动合同约定支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，让相关部门介入处理。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司纠正违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果问题仍未得到解决，可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的权益，要求公司支付被扣减的工资及可能的赔偿金。
实际建议
- 保留证据：员工应保留与工资扣减相关的所有证据，包括工资条、银行转账记录、公司通知等，以便在维权时提供证明。
- 及时行动：一旦发现公司扣减工资的行为不合法，员工应及时采取行动，避免超过法律规定的维权时效。
- 寻求法律帮助：在维权过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
公司在因无订单而考虑放假并扣减工资时，应谨慎行事，确保自己的行为符合法律法规的规定。员工在面临这种情况时，也应积极了解自己的权益，并采取适当的措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。