退休时工作年限（通常也称为工龄）的计算是一个涉及多个方面的重要问题，它直接关系到退休后的养老金待遇等。以下是从不同角度对退休时工作年限如何计算的详细解答：
一、基本计算原则
起始时间：工作年限从劳动者正式参加工作并与用人单位建立劳动关系（以签订劳动合同、建立人事档案等具有法律效力的形式为准）时开始计算，直至退休时止。
计算单位：工龄一般按周年计算，剩余月份不足1年的按1年计，不满6个月的按半年计。不过，在计算养老金等具体待遇时，可能会更精确地计算到月。
试用期：试用期同样计入工作年限。
二、具体计算方法
连续计算法
正常就业情况：从劳动者最早入职记录开始，至应退休年份的生日为止，实际工作的总月份除以12得出工龄年头，零头月份也计入其中。期间在同一或不同用人单位的连续工作时间累计计算。
特殊工作经历：如服兵役期间、知青下乡期间，均计算为工龄，并与后续工作时间合并计算。
中断工作：若因用人单位原因（如企业改制、经济性裁员等）中断工作，后回到原单位或与原单位有承继关系的单位工作，中断前后的工作时间连续计算。产假、病假等也因企业安排而中断的时间，工龄应连续计算。
合并计算法
对于非因个人原因被安排到新用人单位的劳动者，其在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
若因非主观原因工作间断，可将间断时间扣除，将前后工作时间合并计算为连续工龄。
工龄折算法
三、特殊情况的处理
特殊工种与工作环境：从事高温、井下、高空等特殊工种和环境的职工，退休年龄可能提前，工作年限按实际从事特殊工种的时间计算，并考虑提前退休的影响。
因病或非因工致残：完全丧失劳动能力的职工及符合其他特定条件的职工，可享受提前退休政策，工作年限需根据实际情况计算，并考虑提前退休的特别规定。
四、实际操作建议
查阅个人档案：个人档案是记录工作经历的重要依据，应仔细查阅以确认工作年限。
咨询当地人社部门：由于不同地区的具体实施细则可能有所差异，计算时需参照当地规定。因此，建议咨询当地人力资源和社会保障部门以获取最准确的信息。
保留相关证据：如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，这些证据在计算工作年限时可能起到关键作用。
退休时工作年限的计算是一个复杂而重要的问题，它直接关系到退休后的养老金待遇等。因此，在计算过程中应谨慎对待，确保计算的准确性和公正性。如果您在计算过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。