针对您提出的“公司离职后扣工资怎么办”这一问题，以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：

首先，要明确的是，离职后公司扣除员工工资，员工是有权依法维权的。扣除工资的情况需要分情况讨论：

1. 法定扣除情形：

   • 如果员工给公司造成了经济损失，公司确实有权按照劳动合同的约定进行扣除。但需要注意的是，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

2. 无故扣除情形：

   • 如果公司无故扣除员工工资，那么这种行为就是违法的。员工在这种情况下，可以采取以下措施来维护自己的权益：

     • 与公司协商： 员工可以先尝试与公司进行协商，要求公司说明扣除工资的原因，并返还被扣除的工资。在协商过程中，员工可以保留好相关的沟通记录，以备后续使用。

     • 向劳动监察部门投诉： 如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，并对公司的违法行为进行查处。

     • 申请劳动仲裁： 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料。仲裁委员会将依据法律规定，对公司是否应扣工资及扣减额度进行裁决。

     • 提起诉讼： 如果员工对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据及事实，依法作出判决。

在整个维权过程中，员工务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以维护自己的合法权益。同时，员工也要注意维权的时间限制，一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

最后，我想强调的是，面对公司离职后扣工资的情况，员工不要慌张，要冷静分析情况，采取合适的措施来维护自己的权益。希望我的解答能够对您有所帮助。