行政拘留2天是否会被单位发现，取决于多种因素，并非绝对会被发现或不被发现。以下是对此问题的详细分析：
一. 可能被发现的情形
单位进行背景调查：
- 若单位在员工入职时或之后进行背景调查，特别是涉及敏感岗位或大型企业、国有企业、事业单位等，可能会通过特定渠道查询到员工的行政拘留记录。
- 例如，某些金融机构在员工入职前会进行严格的背景审查，包括违法犯罪记录的查询，此时行政拘留记录有可能被查到。
单位与公安机关有信息共享：
- 如果单位与公安机关有信息共享机制，或者单位有权限访问公安网的“违法犯罪查询系统”，那么员工的行政拘留记录有可能被单位知晓。
员工主动报告或事件影响：
- 如果单位规章制度要求员工报告受到的行政处罚，或者行政拘留事件在社会上产生一定影响，单位有可能通过其他途径得知。
二. 不太容易被发现的情形
单位无相关调查或要求：
- 如果单位没有进行背景调查的要求，或者没有与公安机关的信息共享机制，那么员工的行政拘留记录可能不会被单位发现。
- 特别是在小型企业或管理相对宽松的单位，这种情况更为常见。
行政拘留与工作无直接关联：
- 如果行政拘留的事由与工作无直接关联，且员工在行政拘留期间能够妥善处理工作事宜，避免引起单位注意，那么单位可能不会发现此事。
三. 法律依据与结论
- 根据《中华人民共和国行政处罚法》第八条，行政拘留是行政处罚的一种，但法律并未规定单位有权查询员工的行政拘留记录。
- 因此，行政拘留2天是否会被单位发现，主要取决于单位的性质、规章制度、与公安机关的信息共享程度以及行政拘留的具体事由等多个因素。
综上所述，行政拘留2天是否会被单位发现是一个复杂且多变的问题。员工应根据自身情况和单位要求做出合理判断，并遵守法律法规和单位规章制度。如有进一步需要，您可以继续咨询我。