吸毒被行政处罚过，并不意味着不能在京东上班。这一结论主要基于以下几点法律和实务层面的分析：

1. 行政处罚与就业资格的关系：

   • 行政处罚是对违法行为的一种制裁，但它并不直接决定个人的就业资格。除非相关法律法规或行业规定明确禁止有特定行政处罚记录的人员从事某类工作，否则，行政处罚记录本身不应成为就业的障碍。
   • 在我国，没有普遍适用的法律规定禁止有吸毒行政处罚记录的人员在所有企业工作，包括京东这样的电商平台。

2. 京东的招聘政策：

   • 京东作为一家大型企业，其招聘政策会遵循国家法律法规，并可能根据自身业务需求和企业文化制定具体的招聘标准。
   • 除非京东有明确的招聘政策规定禁止有吸毒行政处罚记录的人员应聘，否则，这一记录不应成为应聘京东的障碍。实际上，大多数企业的招聘政策更侧重于应聘者的能力、经验、学历等，而非过去的行政处罚记录。

3. 个人隐私与就业权利：

   • 个人的行政处罚记录属于隐私范畴，除非法律明确规定或出于公共安全等必要考虑，否则不应随意公开或作为就业歧视的依据。
   • 就业权利是公民的基本权利之一，不应因过去的行政处罚记录而受到不合理的限制。

4. 可能的例外情况：

   • 如果应聘的岗位涉及国家安全、公共安全等敏感领域，或者京东有明确的内部规定禁止有吸毒记录的人员从事某些特定岗位，那么吸毒行政处罚记录可能会成为应聘的障碍。但这种情况属于例外，且需要京东提供明确的证据和理由。

建议：

• 如果你担心自己的吸毒行政处罚记录会影响在京东的就业，可以先了解京东的招聘政策和岗位要求。
• 如果京东没有明确的禁止规定，你可以放心应聘，并在应聘过程中如实说明自己的情况（如果被问及）。
• 如果你在应聘过程中遇到不合理的歧视或拒绝，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

总之，吸毒被行政处罚过并不意味着不能在京东上班。在应聘过程中，应关注京东的招聘政策和岗位要求，并如实说明自己的情况。如果有任何疑问或遇到不合理的待遇，可以直接向我咨询。