当发现劳动合同中约定的月工资与实际发放的工资不符时，劳动者应当积极采取措施来维护自己的合法权益。针对这一情况，我将从不同角度进行分析，并提供相应的法律建议。

一、明确问题并尝试协商

首先，劳动者应与用人单位进行沟通，了解工资差异的具体原因。这可能是由于计算方式、奖金补贴发放、财务失误等临时性或误解性因素所导致。通过友好协商，双方可以明确工资构成和发放方式，并尝试达成一致意见。如果用人单位同意按照实际工资水平修改劳动合同或按劳动合同的工资水平支付工资，则问题得以解决。

法律建议：在协商过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、银行流水等，以便在协商不成时作为维权依据。

二、保留关键证据

若协商无果，劳动者应着手收集和保留相关证据，以证明自己的实际工资情况。这些证据对于后续的法律程序至关重要，包括但不限于：

1. 工资支付记录：如银行工资流水明细和工资条，显示每月工资的到账金额、日期及构成；
2. 工作沟通记录：如涉及工资事项的聊天记录、电子邮件等，证明用人单位的承诺或解释；
3. 考勤记录：证明工作时间和加班情况，可能与工资计算直接相关。

法律建议：劳动者应定期整理和保存这些证据，确保在需要时能够迅速提供。

三、向劳动监察部门投诉

在保留了充分证据后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求对用人单位的工资支付情况进行调查。投诉时需提交书面材料，详细说明投诉事项，并附上相关证据。劳动监察部门有权对用人单位进行检查，责令其改正违法行为，并可依法对用人单位作出处罚。

法律建议：劳动者在投诉时应确保提供的证据真实、完整，以便劳动监察部门能够迅速、准确地处理投诉。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能达到满意结果，劳动者可以在规定时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。申请仲裁时，劳动者需准备好充分的证据，并按照仲裁程序的要求进行申诉。

法律建议：在申请仲裁前，劳动者应仔细研究仲裁程序和相关法律规定，确保自己的申诉符合法律要求。

五、提起诉讼

若劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院将依据法律和事实进行全面审查，并最终作出判决。在这一阶段，劳动者需要继续提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循诉讼程序的要求。

法律建议：提起诉讼前，劳动者应咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权益和可能的法律途径。

六、特殊情况处理

1. 实际工资高于合同工资：若实际工资高于合同约定，一般无太大风险，但建议双方以书面形式确认调整后的工资标准，避免后续纠纷。
2. 用人单位故意压低合同工资：若用人单位故意压低劳动合同工资以逃避责任（如少缴社保费等），劳动者可与单位协商，要求按照实际工资调整劳动合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补足差额，并可主张相应经济补偿。

法律建议：在处理特殊情况时，劳动者应更加谨慎地保留证据，并咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

总结：当劳动合同工资与实际工资不符时，劳动者应保持冷静，依法依规维护自己的合法权益。通过协商、保留证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，劳动者可以有效地解决工资差异问题，并确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。