结论：辞工时老板是否需要补钱，取决于辞工的性质（是员工主动辞职还是被公司解雇）以及是否存在应支付经济补偿或赔偿金的法定情形。
一、员工主动辞职
一般情况：
- 如果员工是主动提出辞职，并且没有提前通知或者通知期未满就离职，这通常被视为员工违约。在这种情况下，老板一般不需要支付经济补偿。
- 员工主动辞职时，应确保已经按照劳动合同或公司规定提前通知了公司，并完成了工作交接等义务。
特殊情况：
- 如果员工是因为公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护或劳动条件等）而被迫辞职，那么员工有权要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常根据员工在公司的工作年限和月工资来确定。例如，每工作满一年支付一个月工资的经济补偿。
二、公司解雇员工
合法解雇：
- 如果公司因为员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、或者公司因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等原因而解雇员工，且解雇程序合法，那么公司一般不需要支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿（具体取决于解雇原因和劳动合同约定）。
- 例如，员工因严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害而被解雇，公司无需支付赔偿金。
违法解雇：
- 如果公司没有合法理由就解雇员工，或者解雇程序不合法（如未提前通知、未听取员工意见等），那么员工有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。例如，如果员工在公司工作了三年，月工资为5000元，那么公司违法解雇时应支付的赔偿金为3个月×5000元×2=30000元。
三、其他应支付款项的情况
- 除了经济补偿和赔偿金外，如果公司还拖欠员工工资、加班费、未休年假工资等，员工在辞工时也有权要求公司一并支付。
- 这些款项的支付不受辞工性质的影响，无论是员工主动辞职还是被公司解雇，公司都应按时足额支付。
建议与提醒：
- 在辞工前，建议员工先了解自己的劳动合同和公司规章制度中关于辞工和经济补偿的规定。
- 如果对辞工后的经济补偿或赔偿金有疑问，可以与公司协商或向当地劳动监察部门投诉。
- 如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。