女性50岁转劳务合同是否有效，不能一概而论，需分情况讨论：

1. 已达法定退休年龄且享受养老保险待遇

• 合同性质：此时女性与用人单位的关系转为劳务关系，签订的劳务合同有效。
• 法律依据：根据《劳动合同法》及相关司法解释，劳动者达到法定退休年龄且开始享受养老保险待遇的，劳动合同终止，双方可建立劳务关系。
• 实务要点：
  • 合同条款需清晰，明确双方权利义务（如工作内容、报酬支付方式等）。
  • 双方应按合同约定履行义务，例如女性需完成工作任务，用人单位需按时支付报酬。
  • 示例：张女士50岁退休后，与原单位签订劳务合同，负责行政工作，按月领取报酬，合同有效。

2. 已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇

• 合同性质：可能仍被认定为劳动关系，合同效力需审查是否符合法律规定。
• 审查要点：
  • 形式要件：合同是否采用书面形式，条款是否完备（如工作内容、地点、报酬、社保等）。
  • 实质要件：是否存在欺诈、胁迫等情形。
  • 法律依据：若合同无违法违规情况，通常有效；但若用人单位未缴纳社保导致无法享受养老保险，可能面临劳动仲裁或诉讼风险。
• 实务要点：
  • 女性可主张继续履行劳动合同（如要求补缴社保、支付工资等）。
  • 示例：李女士50岁未退休，与单位签订“劳务合同”但实际按劳动关系管理，后因单位未缴社保起诉，法院可能认定合同为劳动关系，要求单位补缴社保。

3. 未达法定退休年龄（如提前退休或特殊工种）

• 合同性质：若未达法定退休年龄，即使签订“劳务合同”，仍可能被认定为劳动关系。
• 法律风险：
  • 用人单位可能面临未签劳动合同的双倍工资赔偿（依据《劳动合同法》第82条）。
  • 女性可主张劳动关系项下的权益（如加班费、经济补偿金等）。
• 实务要点：
  • 女性需保留劳动关系证据（如工作证、考勤记录、工资流水等）。
  • 示例：王女士48岁因特殊工种提前退休，但未享受养老保险，与单位签订“劳务合同”后被辞退，法院可能认定合同无效，要求单位支付赔偿金。

法律建议

1. 女性角度：

   • 确认是否已享受养老保险待遇，保留相关证明（如退休证、社保记录）。
   • 若未享受待遇，谨慎签订“劳务合同”，避免权益受损。
   • 发生争议时，及时申请劳动仲裁或起诉，主张劳动关系项下的权益。

2. 用人单位角度：

   • 明确女性是否达到法定退休年龄且享受养老保险待遇，避免混淆劳动关系与劳务关系。
   • 签订合同时，明确合同性质（劳动关系或劳务关系），并履行相应义务（如缴纳社保、支付报酬等）。
   • 发生争议时，积极协商或应诉，避免扩大损失。

总结：女性50岁转劳务合同是否有效，需结合退休年龄、养老保险待遇及合同内容综合判断。建议双方在签订合同时明确性质，并保留相关证据，以降低法律风险。如有具体案件或疑问，可直接向我咨询。