结论是：签了合同但未做满7天，工资是否会算取决于合同的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

合同约定角度

1. 合同有明确约定：

   • 如果合同中明确规定了未做满一定天数（如7天）时工资的支付方式或不予支付的情况，那么应当遵循合同的约定。例如，合同可能规定，若员工未做满7天，则不支付工资或仅支付部分工资。这种情况下，工资的计算和支付将严格按照合同条款执行。

2. 合同无明确约定：

   • 如果合同中没有对未做满7天时的工资支付做出明确规定，那么根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权获得与其实际工作天数相对应的工资。即，即使未做满7天，员工也应获得其实际工作期间的劳动报酬。

法律法规角度

1. 劳动法保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定意味着，无论员工是否做满合同约定的期限，只要其提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。

2. 最低工资标准：

   • 此外，如果员工实际获得的工资低于当地最低工资标准，那么用人单位需要补足差额。这一规定确保了员工的基本生活需求得到满足，即使其未做满合同约定的期限。

实际操作建议

• 查看合同条款：首先，建议您仔细查看与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于工资支付的具体约定。
• 与用人单位沟通：如果合同中没有明确规定或您对合同条款有疑问，建议与用人单位进行沟通，明确工资支付的具体方式和金额。
• 保留证据：无论结果如何，都建议您保留好与用人单位的沟通记录、工作证明等相关证据，以备不时之需。
• 寻求法律援助：如果与用人单位无法达成一致，或者您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设您与用人单位签订的劳动合同中未明确规定未做满7天时的工资支付方式，而您实际工作了5天。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，您有权获得这5天的工资报酬。如果用人单位拒绝支付或克扣工资，您可以与其沟通或寻求法律援助来维护自己的权益。

最后需要强调的是，无论您是否做满合同约定的期限，只要您提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。如果遇到工资支付问题，建议您及时与用人单位沟通或寻求法律援助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。